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對于此話題，許多老板表示這根本不是錢的問題，員工就是要回家。
甚至有的商圈要求春節(jié)期間商家不能關門，員工有許多要回家過年，而且有的員工拿到工資就回家，或者不要工資、辭職也要回家。春節(jié)期間只能自己和家人頂上，否則就要扣管理費，想關門都不行。
據(jù)某連鎖店員向透露，臨近春節(jié)半個月前，店長就要開始統(tǒng)計門店回家人數(shù)，并且宣導春節(jié)期間加班的工資如何高。
一般年初一到年初三是3倍工資，初四到初七是2倍。不僅如此，在春節(jié)期間加班的同事在年后還可以享受帶薪探親假，車旅費補助等等。春節(jié)期間加班，大約能多拿到1千多元的工資。
但該員工同時表示，雖然這樣的薪資還算不錯，但并不是很高。相比過年可以休息一段時間，還是不夠有吸引力。而且過年再回家，朋友、親戚都不在家，沒有年味兒，所以沒有在春節(jié)期間上過一次班。
一位連鎖品牌的人事部經(jīng)理表示，對于看加班工資上班這件事也是分情況的。
? 一般在三、四線城市回家過年的員工意愿最大，因為他們的家普遍離家較近，沒有春運困擾。
但一線城市，特別是北上廣這些外來人口較多的城市，由于春運期間車票難買，所以選擇在年后回家的人會比較多。
? 飲品店年輕人比較多。通過了解，一般剛上班1年左右的員工，特別是女孩子回家的意愿比較強。
但外地員工，隨著工作年限的增長，回家的意愿會有所減弱。曾經(jīng)有員工吐槽，回家過年就是被逼婚，還不如在店里面上班，清凈些。
? 員工平時上班的門店如果讓他們沒有歸屬感，往往加班的意愿也不會很強。
針對以上情況，該人事部經(jīng)理認為，要想讓員工在春節(jié)期間加班，3倍工資僅僅是個外在條件。員工的責任感和歸屬感也會對此造成影響。
所以，為了最大程度保證門店正常運營，可以在以下幾方面加強工作。
? 招聘時，和員工約定能夠適應公司的排班制度，并按照國家規(guī)定兌現(xiàn)員工應有的勞動報酬。
? 在運營中，除了要培養(yǎng)管理人員過硬的運營能力外，也要教導他們與店員和諧相處，讓門店的工作、生活氛圍更融洽。如果一個員工對于門店沒有感情，他隨時都會跳槽，更不要談加班。
? 對于老員工和管理階層可做出一些要求，即每年輪流加班，起到帶頭作用。
春節(jié)要到了，你是否也遇到這樣的問題，又是如何解決？不妨一起吐槽吧！
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